员工在15号离职后，原单位是否需要为其缴纳当月社保是一个常见的劳动法问题。根据相关法律法规和实际操作，15号离职的原单位通常需要为其缴纳当月社保。

离职时间与社保缴纳的关系

15号之前离职

根据多地人社局和税务局的回复，员工在15号之前离职，原单位通常不为其缴纳当月社保。这种做法可能是公司内部的操作惯例，但并非法律强制规定。

15号之后离职

如果员工在15号之后离职，原单位则需为其缴纳当月社保。这是因为只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，即使员工在当月只工作了一天。

离职当月社保缴纳的法律依据

《社会保险法》和《劳动合同法》

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这些法律条款明确规定了用人单位在员工在职期间必须为其缴纳社保，即使员工离职当月工作时间较短。

地方政策

例如，广东佛山的政策明确，即使员工在15号离职，用人单位也必须为其缴纳当月社保。河南税务局也明确指出，员工离职当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用。
地方政策与国家法律保持一致，进一步确认了离职当月社保缴纳的必要性。

实际操作中的处理方式

公司操作惯例

大部分公司在处理员工离职社保问题时，会以当月15日为界限。如果员工在15日之前离职，公司可能会选择不为其缴纳当月的社保；但如果员工在15日之后离职，公司通常会为其缴纳整个月的社保。
这种做法虽然在实际操作中较为常见，但并非法律强制规定，公司仍需在法律框架内操作。

员工权益保护

如果公司未为离职员工缴纳当月社保，员工可以向社保中心或稽查大队举报，要求补缴，或通过仲裁途径维权。及时维权可以保护员工的社保权益，避免因公司违法行为带来的损失。

员工权益保护

举报和仲裁

员工可以通过举报或申请劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保并承担相应责任。这些途径为员工提供了法律保障，确保其社保权益不受侵害。

灵活就业参保

离职后，员工可以选择以灵活就业形式继续在本市参保，养老保险缴费年限累计计算，个人账户储存额也继续累积。这种方式为员工提供了继续缴纳社保的途径，确保其社保权益的连续性。

15号离职的原单位通常需要为其缴纳当月社保，这既是法律的规定，也是保护员工权益的必要措施。员工在离职时应敦促原单位尽快办理社保减员手续，并了解相关维权途径，以保障自己的社保权益。