可以
将无锡社保转移至苏州是否合算需结合就业稳定性、区域政策差异及个人保障需求综合评估。社保转移本身不影响福利权益，但需符合两地政策衔接要求，确保缴费年限连续性与待遇连续性。
一、社保转移核心条件与流程
基础条件：
- 苏州新单位已建立社保账户并正常缴费。
- 无锡社保账户需暂停缴费，且无欠费或纠纷。
转移流程：
- 无锡办理转出：携带身份证、社保卡至无锡社保局开具《缴费凭证》或《参保凭证》。
- 苏州申请转入：提交凭证至苏州社保中心，15个工作日内完成审核及基金划转。
| 对比项 | 无锡转出 | 苏州转入 |
|---|---|---|
| 材料要求 | 身份证、社保卡、离职证明 | 《缴费凭证》、身份证、单位证明 |
| 办理地点 | 社保局或各镇街办事处 | 市社保中心或线上平台 |
| 办理时效 | 即时出具凭证 | 15个工作日内完成接续 |
二、转移后的权益影响分析
缴费年限累计：
- 养老保险与医疗保险年限自动合并，累计满15年可享退休待遇。
- 失业保险需在转入地连续缴费满1年方可申领。
待遇差异：
- 医保报销比例：苏州与无锡政策相近，但起付线与封顶线略有差异。
- 养老金计算基数：按最终退休地（苏州）社平工资核算，基数高于无锡时更优。
三、特殊场景注意事项
重复缴费处理：
若两地缴费时段重叠，需选择一地保留账户，另一地退费或合并。
公积金同步转移：
需单独办理，持《转入联系表》至苏州公积金中心申请，与社保转移不挂钩。
社保转移的核心价值在于保障跨区域就业者的权益连续性，尤其是养老与医疗的长远规划。建议根据职业发展稳定性优先办理转移，避免多地账户分散导致管理成本增加。对于短期流动或不确定就业地的情况，可暂缓转移，但需注意缴费凭证有效期（通常为1年），确保后续操作时效性。