苏州工业园区的乙类社保是一种社会保险制度，它适用于自由职业者、个体工商户以及其他非园区内企事业单位人员。乙类社保与甲类相比，在缴费比例、待遇水平以及是否强制征缴住房公积金等方面有所不同。

从缴费角度来看，乙类社保的单位和个人缴费比例相对较低。例如，用人单位承担16%养老保险，3%医疗保险，0.5%失业保险，0.45%工伤保险和0.8%生育保险，而职工个人则承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。这意味着对于那些希望减少每月社保支出的人来说，乙类社保可能是一个较为经济的选择。

乙类社保不强制要求缴纳住房公积金。这为那些不需要或不愿意通过住房公积金购房的人提供了灵活性，因为在这种情况下，他们可以根据自身需求选择是否参与住房公积金计划，并且可以选择不同的缴纳比例（如16%-24%）[[2]。不过，这也意味着如果需要利用住房公积金贷款购房的话，乙类社保在这方面不如甲类社保有利。

再者，尽管乙类社保在某些方面可能看起来不如甲类社保全面，但它仍然提供了一定程度的社会保障。乙类社保覆盖了基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度，确保参保人在这些方面的基本权益得到保护。乙类社保的福利待遇也在不断优化中，比如养老和医疗这一块相对提高了。

值得注意的是，自从2011年7月1日之后新加入社保的所有员工都被默认划归到了乙类计划中，而且目前新增人员的社保都是按照乙类标准来缴费的。这意味着，除非是之前已经参加过甲类社保的老员工，否则新员工是没有办法继续选择甲类社保的。

是否选择乙类社保取决于个人的具体情况和需求。如果你是自由职业者或者个体工商户，并且不需要依靠住房公积金来解决住房问题，那么乙类社保可以为你提供必要的社会保障同时保持较低的成本。但是，如果你是在园区内的企事业单位工作，且有购房需求或者其他特定的需求，那么你可能需要考虑甲类社保提供的更广泛的保障和更低的个人缴费比例。当然，具体的政策可能会随着时间发生变化，因此建议定期关注最新的官方公告或咨询当地的社保部门以获取最新信息。

评价乙类社保“好不好”很大程度上依赖于个人的职业状况、经济条件以及对未来的规划。每个人的情况不同，适合的选择也会有所差异。因此，在做决定前充分了解两种社保类型的特点，并结合自身的实际情况进行权衡是非常重要的。