关于入职体检费用由谁承担的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位承担体检费用的情形
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招聘活动中的强制体检
若用人单位在招聘过程中明确要求体检，并将体检作为录用条件（如通知已入职后要求体检、指定医疗机构、制定详细体检方案等），则体检费用应视为招聘费用的一部分，由用人单位承担。
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职业健康检查
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，相关费用由用人单位承担。
二、劳动者承担或双方协商的情形
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招聘时仅要求提供体检报告
若用人单位仅在招聘阶段要求提供既往体检报告，而未设定其他具体要求（如指定医院、体检项目等），则体检费用通常由劳动者自行承担，具体可参考公司规章制度。
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特殊行业或岗位要求
对从业者健康有特别要求的特殊行业（如食品、医疗等），若录用时未进行体检，后续要求体检的费用可能由劳动者承担；但录用后常规体检费用一般由单位承担。
三、法律依据与注意事项
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《劳动法》与《职业健康检查管理办法》
《劳动法》第五十二条规定用人单位需保障劳动安全卫生，但未明确体检费用归属；《职业健康检查管理办法》第十四条则明确职业健康检查费用由用人单位承担。
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实际操作建议
劳动者可结合用人单位的具体要求（如是否录用、是否涉及职业危害等）判断费用承担方，并通过劳动合同、规章制度或劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上，若公司要求入职体检且未明确其他要求，建议与单位协商确认费用承担方式；若涉及职业病危害或录用通知中已包含体检条款，则费用应由单位承担。