江西省产检假及生育相关的规定如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   根据最新政策，江西省生育夫妻可享受 188天产假 ，其中包含：

   • 国家法定产假98天；

   • 增加婚假15天；

   • 增加产假90天。

2. 特殊情况附加假期

   • 难产 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天；

   • 晚育 ：女方年满24周岁生育的，增加产假15天。

二、男方护理假

• 标准护理假 ：30天；

• 特殊情况 ：若女方因生育导致男方无法工作，可申请延长护理假，但需医疗机构证明。

三、产前检查时间

1. 常规检查

   女职工妊娠12周内初查计入劳动时间，后续检查根据孕周安排，通常每月至少1次；

2. 特殊检查

   孕24周后检查阳性率较低，可能因胎儿因素调整检查项目。

四、其他权益保障

1. 产前工间休息

   怀孕7个月以上，每日工间休息1小时，禁止安排夜班；

2. 劳动保护

   用人单位不得安排孕妇从事第三级体力劳动或孕期禁忌劳动，正常产检时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣减；

3. 生育津贴

   参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参保的，按产假前工资支付。

五、地区性补充规定（如南昌）

• 产检假频次 ：怀孕7个月以上每月2天，最后1个月每周1天，特殊病种不在此列；

• 护理假合并计算 ：接受节育手术的配偶，护理假可合并计算。

以上规定综合了国家法律及江西省地方政策，具体执行以当地最新文件为准。