个人月缴400元，企业承担约900-1100元。
社保缴费由个人与企业共同承担，个人扣除金额仅占缴费总额的30%左右，企业缴纳部分通常为个人缴费的2-3倍。以月缴基数5000元为例，若个人社保扣款400余元，企业需缴纳约900-1100元。
一、社保缴费构成解析
1. 缴费基数与比例
社保缴费基数通常以职工月均工资为基础，上限为当地社平工资的3倍，下限为60%。缴费比例因险种和地区不同，主要分为以下部分：
| 险种 | 企业比例 | 个人比例 | 企业缴费（基数5000元） | 个人缴费（基数5000元） |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16%-20% | 8% | 800-1000元 | 400元 |
| 医疗保险 | 6%-10% | 2% | 300-500元 | 100元 |
| 失业保险 | 0.5%-1% | 0.2%-0.5% | 25-50元 | 10-25元 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.5% | 0% | 10-75元 | 0元 |
| 生育保险 | 0.5%-1% | 0% | 25-50元 | 0元 |
2. 企业缴费高于个人的原因
- 统筹账户占比大：养老保险和医疗保险中，企业缴费大部分进入统筹账户，用于社会共济；个人缴费主要进入个人账户，用于长期积累。
- 风险分担机制：工伤、生育、失业等险种由企业全额或主导承担，体现企业对员工权益的保障责任。
3. 地区差异与政策调整
- 基数调整：2025年起，多地推行缴费基数动态调整，与物价和工资增长挂钩。
- 比例优化：部分省份降低企业养老保险缴费比例至16%，同时提高灵活就业人员缴费上限。
社保作为社会福利的核心制度，个人与企业的缴费比例设计兼顾公平与可持续性。养老保险和医疗保险的长期积累特性要求企业承担更高责任，而工伤保险与生育保险则直接体现企业对员工权益的保障。建议通过当地社保平台或企业人力部门查询具体缴费明细，确保权益透明化。