跨省社保缴费标准的差异主要体现在以下几个方面：

1. 缴费基数：各地的社保缴费基数通常基于上一年度当地职工的平均工资来确定。一般来说，经济发达地区的平均工资较高，因此其社保缴费基数上限和下限也相对较高。例如，北京、上海等一线城市的社保缴费基数上限可能会设定在较高的水平，而一些经济欠发达地区则会较低。

2. 缴费比例：虽然国家对社保缴费有指导性规定，但各地可以根据自身情况调整企业和个人的缴费比例。比如，某些地区的企业养老保险缴费比例可能是16%，而在其他地区可能是14%。部分地区可能还会增加或减少某些险种的缴费比例，如大病医疗保险在某些城市是强制性的，而在其他城市则是自愿选择的。

3. 待遇水平：由于各地经济发展水平不同，社保待遇水平也会有所差异。例如，医疗报销比例、养老金发放标准等都可能因地区而异。通常情况下，经济发达地区的社保待遇相对更好。

4. 操作流程与政策：跨省缴纳社保的操作流程比本地缴纳更为复杂，需要进行社保关系转移手续。不同省份的社会保险政策可能存在差异，包括但不限于缴费标准、待遇享受条件等。

5. 历史遗留问题：对于那些曾经在多个省份工作过的人来说，社保账户的合并和转移是一个挑战。尽管国家出台了相关政策以简化这一过程，但在实际操作中仍然可能出现各种问题，如信息不匹配、补缴记录缺失等。

为了应对这些差异，跨省就业者应当及时了解并适应新旧工作地的社保政策，并确保自己的社保权益得到保障。同时，利用专业的人事管理软件或咨询相关专业人士可以帮助更好地处理社保转移接续等问题。如果您打算跨省工作或者已经在不同省份之间流动，请务必关注最新的社保政策，并根据实际情况做出相应的规划。