单位7%，个人2%
河南省职工医疗保险的缴费规定覆盖所有城镇在岗职工，确保其基本医疗需求得到保障。通过明确分担机制，这一制度平衡了企业负担与个人权益，强化了医疗保险的统筹能力，支持职工在就医时享有相应报销待遇。下面针对核心要素进行系统阐述。
（一、缴费比例组成）
该制度由两个主体共同承担：
- 单位缴纳部分占据总费用的主要份额，雇主需按职工工资基数上缴，主要流向统筹基金用于住院和大病支出。
- 个人缴纳部分从职工月薪中扣除，计入个人账户用于日常门诊和小额医疗费。
为清晰说明比例结构，下表对比不同缴费项的细节：
| 缴费主体 | 缴费比例 | 基数范围 | 账户用途 |
|---|---|---|---|
| 单位 | 7% | 上年度全省平均工资的60%-300% | 建立统筹基金（住院报销） |
| 个人 | 2% | 上年度全省平均工资的60%-300% | 进入个人账户（门诊使用） |
（二、缴费基数的确定）
基数作为计算基础的工资额度，其设定涉及经济因素与政策调整：
- 最低基数下限保护低收入群体，确保缴费合理负担。
- 最高基数上限防止过度收缴，通过社平工资参照年度数据动态更新。
（三、应用与影响）
缴费比例直接影响职工医疗待遇和可持续性：
- 比例结构优化统筹基金积累，提升大病报销比例至80%以上。
- 个人账户余额可用于药店购药或家庭共享。
- 制度覆盖范围包括所有企业类型，强化全民保障机制。
河南省职工医疗保险缴费规则体现了公平负担原则，通过合理分担机制维护职工长期健康权益，促进医疗保险制度的高效运行。