员工突发中风偏瘫能否认定为工伤需结合具体情况判断，具体分为以下情形：

一、可认定/视同工伤的情形

1. ‌突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡‌
   在工作时间和工作岗位突发中风，若直接导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤‌。

2. ‌与工作存在直接因果关系‌
   若能证明中风偏瘫是因长期从事高强度、高压力或存在职业危害的工作导致，且经专业机构鉴定确认因果关系的，可能认定为工伤‌。例如：

   • 长期暴露于有毒有害物质的工作环境；
   • 因工作性质导致持续过度疲劳或精神压力引发疾病。

二、通常不认定为工伤的情形

1. ‌非工作时间或非工作原因发病‌
   若中风偏瘫发生在非工作时间、非工作岗位，或属于自身疾病（如高血压、糖尿病等基础病）导致，一般不属于工伤‌。

2. ‌无法证明与工作的关联性‌
   普通情况下，中风偏瘫属于自身疾病范畴，除非有充分证据显示与工作直接相关，否则难以认定为工伤‌。

三、工伤认定程序与材料

若主张工伤认定，需按以下步骤操作：

1. ‌申请材料‌
   提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等‌。
2. ‌举证责任‌
   需提供中风与工作存在因果关系的证据（如职业病鉴定报告、工作环境监测记录等）‌。
3. ‌行政部门审查‌
   社保部门将结合医学鉴定、工作环境评估等综合判断‌。

总结

中风偏瘫能否算工伤的关键在于：

• 是否满足“突发疾病死亡/48小时内死亡”的法定条件‌；
• 是否存在与工作相关的直接或长期致病因素‌；
• 是否通过专业鉴定确认因果关系‌。
  建议及时申请工伤认定并保留相关证据，必要时咨询法律或医学专业人士‌。