如果公司给的生育津贴太少，你可以采取以下步骤来解决问题：
- 与用人单位沟通协商 ：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解生育津贴计算的具体方式，并表达你的诉求，要求单位补足相应的差额。
- 向劳动争议调解委员会提出请求 ：
- 如果与单位协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ：
- 如果调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以证明你的诉求合理。
- 向法院起诉 ：
- 如果仲裁结果仍不能满足你的要求，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》 ：
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第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
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第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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《女职工劳动保护特别规定》 ：
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第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。因此，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分应当由用人单位予以补足。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》 ：
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第四十八条：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。
建议
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及时行动 ：劳动争议的仲裁时效通常为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。因此，建议尽早采取行动，以免错过维权时限。
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保留证据 ：在整个过程中，务必保留好所有与生育津贴和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
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寻求专业帮助 ：如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。
通过以上步骤，你应该能够有效地维护自己的合法权益，确保在生育期间获得应有的待遇。