关于生育津贴更换单位时的说明要求，综合权威信息整理如下：
一、所需材料
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劳动关系证明
需提供原单位与新单位签订的劳动合同，或原单位出具的劳动关系存续证明。
- 若原单位注销，需提供注销证明原件及复印件。
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工资及缴费证明
包括上年度职工月平均工资计算基数，需提供工资申报记录、工资流水或个税扣缴端导出的数据。
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生育相关材料
如生育申请表、出院小结复印件等。
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单位资质文件
新单位需提供营业执照副本及对公账户信息（无对公账户需提供法人账户证明）。
二、办理流程
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单位申报
新单位需在收到生育津贴后次月中下旬将款项支付至职工本人账户，并留存支付凭证。
- 若原单位注销，由承继单位统一申领。
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材料审核
社保机构审核材料真实性，确认职工生育津贴申领资格。
三、注意事项
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单位责任
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更换单位期间需保持社保缴费不中断，津贴金额按原单位上年度缴费基数计算。
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若单位主动注销，需提前协商好津贴申领主体。
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时间要求
- 生育津贴申领通常需在分娩后90日内完成，超期可能影响待遇。
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特殊情况处理
- 若单位拒绝承担津贴申领责任，可向当地社保部门投诉或通过法律途径维权。
建议办理前咨询当地社保机构，具体材料要求可能因地区政策存在差异。