生育津贴的申领方式需根据当地政策规定执行，具体分为以下两种情况：

一、单位申领（主流方式）

1. 常规流程

   生育津贴通常由单位在职工生育、终止妊娠或施行计划生育手术后，向当地社保部门申报并代领发放。单位需完成社保缴费、信息申报等手续，津贴直接划入员工个人账户。

2. 特殊情况

   若单位未按时申报或存在劳动纠纷，职工可向社保部门直接申请，但此类情况较少且需满足特定条件。

二、个人申领（部分地区试点）

1. 申请条件

   部分城市试点允许个人直接向社保部门申领，需提交社保卡、准生证、出生证、生育住院发票等材料。

2. 流程特点

   个人申领流程简化，无需单位配合，但需符合当地政策规定。例如，某地规定个人可在分娩后3年内申请，材料审核通过后直接发放至个人账户。

三、注意事项

• 参保状态 ：若职工本人未参保，则无法享受生育津贴，但可申领配偶的生育保险待遇。

• 地区差异 ：生育津贴申领方式因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门确认具体规定。

综上，生育津贴并非只能通过公司申请，部分地区已试点允许个人申领，但需结合当地政策判断适用性。