低于15天/需自行缴纳社保费用

当员工单月出勤天数不足15天时，部分企业会要求其自行承担社保费用。这一规定通常基于企业内部的考勤制度或社保代缴协议，需结合劳动合同与地方政策综合判断合法性。

一、 社保缴纳规则解析

1. 企业与个人的责任划分

   • 企业义务：按《社会保险法》规定，企业须为全日制员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（五险），费用由企业代扣代缴。
   • 个人承担情形：若因请假、旷工等导致出勤不足15天，部分企业可能将当月社保费用转嫁员工，但需符合劳动合同约定或地方劳动监察规定。

   责任方	常规情形	出勤＜15天情形
   企业缴纳部分	全额承担（约缴费基数的70%）	可能要求员工补缴企业部分
   个人缴纳部分	工资代扣（约缴费基数的30%）	需自行补缴个人部分

2. 合法性核查要点

   • 劳动合同条款：明确是否约定出勤与社保挂钩。
   • 地方政策：如上海、深圳等地允许企业按实际出勤天数比例缴纳，但不可完全免除责任。

二、 员工应对建议

1. 核实制度依据

   • 要求企业提供书面考勤政策，确认低于15天的社保处理方式。
   • 对比地方人社局规定，例如：

   地区	最低出勤要求	企业免责条件
   北京	无明确天数	需全额缴纳
   广东	15天	可协商按比例缴纳

2. 争议解决途径

   • 协商：与企业HR或财务部门沟通费用分摊合理性。
   • 投诉：向劳动监察大队提交证据（如工资条、考勤记录）。

社保权益与出勤天数的关联性需谨慎对待。员工应主动了解企业制度和地方法规，避免因误解导致社保断缴或经济损失。企业亦需确保规定符合法律底线，平衡用工管理与员工福利。