单位缴纳比例通常为个人缴费的2-3倍，具体金额约1200-1800元。

我国养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式，单位缴费比例一般为16%-20%，个人为8%。若个人月缴600元，单位需承担更高比例，具体金额因地区政策差异可能浮动。以下从缴费机制、分配规则及实际影响展开分析。

一、缴费机制与比例

1. 法定缴费标准

   • 单位：按职工工资总额的16%（部分省份如广东、浙江为14%-15%）缴纳，进入统筹账户。
   • 个人：按本人缴费工资的8%缴纳，计入个人账户。

   对比项	单位缴费	个人缴费
   缴费比例	16%-20%	8%
   账户归属	统筹账户（社会共用）	个人账户（私有）
   资金用途	支付当期退休人员养老金	积累未来领取

2. 实际计算示例

   若个人月缴600元（对应缴费基数为7500元），单位按16%计算需缴1200元，合计1800元/月。

二、缴费差异的影响因素

1. 地区政策

   经济发达地区（如上海、北京）可能上调单位比例至20%，欠发达地区可能执行**14%**下限。

2. 行业补充保险

   部分国企或外企额外缴纳企业年金，单位缴费可达工资的5%-8%，进一步增加福利。

三、长期收益与权益平衡

1. 养老金领取公式

   • 基础养老金 = （全省平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；
   • 个人账户养老金 = 账户累计额 ÷ 计发月数（如60岁退休按139个月计算）。

2. 多缴多得原则

   单位缴费虽不直接计入个人账户，但通过统筹账户保障整体支付能力，间接影响未来待遇水平。

养老保险的可持续性依赖于单位与个人的共同供款。明确缴费比例和账户划分有助于理解权益来源，而差异化政策和补充机制则体现了制度的灵活性。合理规划缴费年限与基数，是确保养老保障充足的关键。