根据我国现行生育保险政策， 男性无法直接申请生育津贴 。生育津贴是针对女性职工因生育而离开工作岗位期间给予的经济补偿，其设计初衷是保障女性职工的生育权益。以下是具体说明：
一、生育津贴的申领主体
生育津贴的申领主体必须是 女性职工 ，男性职工不符合申领条件。
二、男性在生育中的权益保障
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护理津贴
若男性参保且配偶未参保，男性可申请 护理津贴 （部分地区称“独生子女父母光荣证”津贴），通常为缴费基数的10%-30%，用于配偶产假期间的工资补贴。
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医疗费用报销
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若配偶未参保，男性可申请报销生育医疗费用，但无法享受生育津贴；
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若配偶已参保，则由配偶的医保报销，男性无需重复申请。
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三、特殊政策说明
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再婚家庭 ：再婚男性生育二胎，若符合政策且未办理《独生子女父母光荣证》，同样无法享受生育津贴，但可享受98天基础产假+15天护理津贴（难产/剖宫产）；
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地区差异 ：不同地区对生育津贴的支付标准、护理津贴比例等存在差异，建议咨询当地社保机构。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇由用人单位支付，职工本人不享受。若职工未就业配偶符合条件，由用人单位或医保基金支付医疗费用。
总结 ：男性在生育中的权益主要体现在护理津贴和医疗费用报销上，但无法直接领取生育津贴。建议符合条件时咨询当地社保机构，了解具体操作流程和待遇标准。