上海生育津贴的计算方法及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或流产当月开始至结束的用人单位上年度职工月平均工资为准；
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产假天数 ：正常产假98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、计算基数调整规则
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高于全市平均工资300% ：按全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%（如2025年标准为24000元）计算；
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低于全市平均工资60% ：按全市全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%计算；
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工资变动情况 ：
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产假前12个月内变动工作单位的，按各单位上年度职工月平均工资的加权平均数计算；
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失业妇女按最低工资标准计算。
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三、特殊情形处理
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职工工资高于单位平均工资 ：仅限用人单位上年度职工月平均工资低于全市平均工资60%的情况，差额部分由单位补足；
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职工工资低于单位平均工资 ：按单位平均工资计算，不足部分由单位补足；
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，产假增加15天，津贴按新增产假天数计算。
四、发放标准限制
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月生育津贴上限 ：不超过用人单位上年度职工月平均工资的300%；
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最低标准 ：若计算结果低于职工月最低工资标准，则按最低工资标准发放。
五、申领与查询
生育津贴通常与生育医疗费补贴合并发放，申领材料包括身份证、结婚证、生育证明等。职工可通过单位或医保部门查询发放情况。
以上规则综合了2025年最新政策及上海市生育保险制度，确保不同情况下职工权益得到合理保障。