根据我国现行法律规定，男士在陪产假期间 无生育津贴 ，但 可享受与出勤相同的正常工资待遇 。具体说明如下：

一、陪产假工资待遇

1. 工资发放标准

   男性陪产假期间工资由用人单位按正常出勤工资发放，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 与产假的区别

   生育津贴是针对女职工生育期间的特殊补贴，而陪产假是男性配偶的权益，两者性质不同。

二、津贴申请条件

• 社保缴纳要求 ：男方需在女方生产前连续缴纳6个月及以上生育保险或医疗保险。

• 地区差异 ：具体待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

三、其他相关权益

• 生育医疗费用报销 ：符合条件者可通过生育保险报销医疗费用，但仅限女职工。

• 未就业配偶待遇 ：若男方配偶未就业，可按国家规定享受生育医疗费用，资金由生育保险基金支付。

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险待遇仅适用于女职工，而陪产假作为男性配偶的权益，需通过用人单位的工资支付机制保障。

综上，男士陪产假期间无专项津贴，但可依法享受正常工资待遇，具体保障需结合单位政策和当地规定执行。