2024年杭州社保员工最低月缴纳金额为791.4元（单位+个人合计）。
根据杭州市现行社保政策，企业职工五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）按最低缴费基数3957元计算，单位与个人需共同承担费用。具体分项如下：
一、杭州社保最低缴费构成
缴费基数标准
- 最低基数：3957元/月（2024年浙江省社平工资60%）。
- 上限基数：22311元/月（社平工资300%）。
单位与个人分摊比例
险种 单位比例 个人比例 单位月缴(元) 个人月缴(元) 养老保险 14% 8% 554.0 316.6 医疗保险 9.5% 2% 375.9 79.1 失业保险 0.5% 0.5% 19.8 19.8 工伤保险 0.2%-1.2% 0% 7.9-47.5 0 生育保险 0.8% 0% 31.7 0 合计 - - 约589.3 415.5 实际缴纳差异
- 工伤保险按行业风险浮动费率计算，表中按最低0.2%示例。
- 灵活就业人员仅需缴纳养老和医疗，比例与职工不同。
二、重点注意事项
基数调整规则
- 每年7月根据浙江省社平工资更新，2024年基数已上调4.2%。
- 新入职员工按首月工资核定，低于3957元则按最低基数执行。
待遇影响
- 养老金和医保报销额度与缴费基数正相关，最低档保障基础福利。
- 失业金领取标准为最低基数的80%（现行3165.6元/月）。
杭州市社保政策强调企业与个人共同分担责任，建议职工通过浙里办APP查询实时缴费明细。合理规划五险缴纳有助于长期保障医疗、养老等权益，避免因断缴影响福利申领。