根据现有信息，预发养老金与实发养老金的关系需要结合具体情况分析：
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预发养老金的定义
预发养老金通常指退休前根据预估退休福利计算发放的金额，可能因工作年限、工资水平、缴费情况等因素初步估算。
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实发养老金的调整机制
若预发养老金与正式退休后核算的养老金存在差额，通常会在正式退休后进行调整。例如：
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计发基数调整 ：2024年计发基数提高至5500元，若退休人员2023年预发养老金为5000元，每月基础养老金差额为150元（按30年缴费年限计算）。
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其他调整因素 ：包括个人账户养老金、视同缴费年限等。
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具体案例说明
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案例1 ：某企业职工退休前预发养老金5000元，若2024年计发基数提高500元，每月基础养老金差额为150元，实际退休后首月实发养老金为5000 + 150 = 5150元。
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案例2 ：某机关事业单位退休中人预发养老金3990元，但实际待遇达5000元，可能因计发基数调整或过渡期政策。
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注意事项
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预发金额可能因地区政策、缴费基数、退休时间等因素不同而有所差异。
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若预发金额已包含过渡期调整，则实发金额可能与预发金额一致。
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综上，若预发养老金为5000元，实发金额需根据具体调整政策计算，可能等于5000元（无调整）或更高（如5150元）。建议咨询当地社保机构获取准确信息。