养老金补发政策主要针对特定群体，以确保他们的养老金待遇更加公平和合理。以下是五种符合补发5年养老金条件的人群。
退休中人
定义
退休中人是指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。改革设置了十年的过渡期，改革前的工作年限被视为视同缴费年限。
补发原因
退休中人的养老金按新办法计算后，如果高于老办法，会有十年的过渡期补发，第一年补发高出原来养老金的10%，以此类推。
具体案例
例如，某事业单位退休干部在2018年退休，按老办法计算养老金为6000元，按新办法计算为8000元，差额2000元，按政策逐年补发，2024年可能一次性补发全部差额。
企业退休军转干部
定义
企业退休军转干部是指在企业工作并在退休后享受军转干部待遇的人员。
补发原因
如果他们的养老金在调整后仍未达到规定的标准水平，会通过补发养老金的方式增加退休金金额。
具体案例
某企业退休军转干部退休后养老金较低，经过补发后，养老金达到规定标准。
城镇退休职工
定义
城镇退休职工包括企业退休、机关事业退休和灵活就业退休人员。
补发原因
这些人群的养老金在每年养老金基数调整后，会重新核算并补发差额。
具体案例
某企业退休人员因养老金基数调整，重新核算后补发了几个月的养老金差额。
特殊人群
定义
特殊人群包括残疾人、贫困人群、退休老人、空巢老人、家中有子女但子女不在身边的老人、有参加革命经历的人等。
补发原因
这些群体根据当地政策规定，享受额外的养老金补发。
具体案例
某地区的空巢老人因符合特殊人群政策，获得了每月200元的养老金补发。
养老计发基数调整前退休的人员
定义
养老计发基数调整前退休的人员是指在新基数公布前退休的人员，他们的养老金是按前一年的计发基数计算的预发性待遇。
补发原因
计发基数公布后，会重新核算养老金并进行补发。
具体案例
某退休人员因计发基数调整，重新核算后补发了几个月的养老金差额。
养老金补发政策主要针对退休中人、企业退休军转干部、城镇退休职工、特殊人群以及养老计发基数调整前退休的人员。这些政策的实施旨在确保退休人员的基本生活待遇，特别是对于那些因政策调整或计算错误导致养老金偏低的群体。符合条件的退休人员应积极了解并申请补发，以确保自己的权益得到保障。
养老金的最低缴费年限是多少年？
根据最新的政策规定，养老金的最低缴费年限为15年。但需要注意的是，这一规定将会逐步调整：
- 2025年至2029年：最低缴费年限仍为15年。
- 2030年起：最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，直至2039年达到20年。
养老金的发放标准是什么？
养老金的发放标准主要根据个人的缴费年限、缴费基数、地区政策等因素确定，具体如下：
城镇职工养老保险
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基础养老金：
- 计算公式：基础养老金 = (退休时上年度当地在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上年度当地在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。
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个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月。
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过渡性养老金（适用于“统账结合”前参加工作的人员）：
- 计算公式：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。
城乡居民养老保险
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基础养老金：
- 由省级部门确定省定最低标准，各地可在此基础上调整。
- 例如，上海最高为1490元/月，云南最低为103元/月。
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个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人养老账户储存额 ÷ 计发月数（139个月）。
- 个人养老账户储存额包括个人缴费、政府补贴及集体补助等。
其他因素
- 缴费年限：缴费年限越长，领取的养老金越多。
- 缴费基数：缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金也相应增加。
- 地区差异：经济发达地区的基础养老金水平通常较高。
养老金的领取方式有哪些？
养老金的领取方式主要有以下几种：
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按月领取：这是最常见的领取方式，退休人员每月按照规定的金额领取养老金，直到账户内的资金领完为止。
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分次领取：退休人员可以选择将养老金分多次领取，具体方式可以是按季度、半年或年度领取等，直到账户内的资金领完为止。
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一次性领取：退休人员可以选择在达到退休年龄后一次性领取账户内的全部养老金，但这种方式可能会影响未来的税收优惠。
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通过不同介质领取：
- 养老金存折：传统的领取方式，养老金金额会显示在存折上，便于查看但也存在安全风险。
- 银行卡：将养老金直接打入银行卡，方便日常使用，但需注意年费和管理费。
- 社保卡：现代的领取方式，社保卡不仅可用于领取养老金，还可以查询个人保障信息，更加便捷和安全。