根据广东省最新的规定，女职工的产假天数如下：

基本产假为98天，其中包含产前可以休假的15天。如果生育过程中遇到难产情况，则额外增加30天的产假；如果是多胞胎生育，每多一个婴儿则增加15天的产假。《广东省人口与计划生育条例》还规定了奖励假，即符合法律法规规定的生育子女的夫妻，女方可以享受80天的奖励假。这意味着在一般情况下，广东省的女职工可以享受总计178天（98天+80天）的产假。

具体来说：

• 顺产的情况下，女职工可享受98天产假，加上80天的奖励假，总共是178天。
• 如果是难产，则在上述基础上再增加30天，总共有208天的产假。
• 对于生育双胞胎或多胞胎的情况，在顺产的基础上每多一个婴儿增加15天的产假，如生育双胞胎且为顺产，则总产假为193天（98天+15天+80天），若为难产，则总产假为223天（98天+30天+15天+80天）。

对于怀孕未满4个月终止妊娠的情况，根据医疗机构的意见，可享受15至30天的产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

值得注意的是，广东省人力资源和社会保障厅进一步明确了这些假期的支付标准和实施细节，确保职工在休产假期间能够得到相应的工资待遇，并强调了用人单位应当依法安排符合条件的职工的工作和休假，维护职工的休息休假权利。

为了鼓励男性参与育儿过程，广东省也规定了男性的陪产假为15天，同时在子女未满3周岁时，父母双方每年还可以各享受10天的育儿假。

广东省的产假政策旨在更好地保护女性员工的权益，同时也鼓励家庭共同承担育儿责任。具体的产假天数可能会因为个人的具体情况而有所不同，例如是否难产、是否生育多胞胎等。因此，建议职工在计划休假前详细咨询所在单位的人力资源部门或查阅最新的地方性法规，以确保自身权益得到充分保障。