关于产检假是半天还是一天的问题，实际上并没有一个统一的标准答案，因为这取决于多种因素，包括所在地区的法律法规、公司的具体政策以及医疗机构的安排等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。这意味着，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，但并未明确规定每次产检的具体时长是半天还是一天。从各地的实际操作来看，产检假的时间长度可能会有所不同。

一些地方和单位对产检假有更具体的规定。例如，在某些地区，规定女职工每月可享受半天的产检假；而在另一些单位，则可能根据实际情况给予1天的产检假。还有信息表明，怀孕第1-6个月期间，每月可以享受1天的产检假；而到了怀孕晚期（如第8个月开始），则可能增加到每月2天或更多。

值得注意的是，由于产检项目的复杂性和个体差异，每次产检所需的时间可能会有很大不同。对于常规检查来说，半天时间通常足以完成所有必要的程序；而对于较为复杂的检查项目，如需要空腹抽血、做超声波检查或其他特殊检测时，可能需要一整天甚至更长时间来完成整个过程。

当涉及到具体的请假申请时，建议孕妇提前与自己的雇主沟通，并提供相关的医疗证明或预约单据以说明预计所需的产检时间。这样做不仅有助于确保个人权益得到保障，也有利于企业合理安排工作计划。

虽然国家层面没有明确指出产检假是半天还是全天，但根据具体情况和个人需求的不同，产检假的时长可以在半天至一天之间变化。重要的是要依据当地法规及公司政策，同时结合医生建议和个人健康状况来确定最合适的请假时长。如果遇到任何疑问或者争议，可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家获取帮助。

请注意，上述分析基于已有的资料，实际操作中应以最新的法律法规为准，并考虑到各地可能存在的差异性规定。