根据现行法律法规，产检假的规定如下：

1. 产检假的总天数

产检假的总天数因怀孕阶段不同而有所变化。以下是具体规定：

• 怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假。
• 怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。
• 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
• 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中，因此实际可享用的产检假天数会有所减少。

2. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假不能按病假、事假、旷工等处理，而应视为正常出勤。
• 《劳动法》第六十一条和第六十二条也对女职工的孕期保护作出了相关规定，强调不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动，并保障其合法权益。

3. 注意事项

• 产检假与出勤挂钩：只要是在劳动时间内进行的正常产检，均计入正常出勤，用人单位不得扣减工资或按其他假期处理。
• 具体执行可能因单位而异：虽然国家有明确规定，但不同用人单位可能会根据实际情况提供更灵活的安排。

4. 总结

根据上述规定，产检假的总天数会随着孕期的推进而增加，但具体天数需要结合怀孕月份和单位实际情况。如果您有更多疑问，可以参考《女职工劳动保护特别规定》。