福建省产假新规明确了女职工的产假天数及相关权益保障，以下是详细说明：

1. 产假天数及适用范围

根据《福建省人口与计划生育条例》，符合条例规定生育子女的女职工，可享受 158天至180天 的产假。具体天数由用人单位根据实际情况规定。

2. 其他相关假期

• 男方照顾假：男方可以享受 15天 的陪产假，以支持妻子在生产期间得到必要的照顾。
• 育儿假：在子女年满3周岁之前，夫妻双方每年可享受 10天育儿假，以便更好地照顾新生儿。
• 流产产假：根据怀孕时间不同，流产产假为：
  • 怀孕3个月以内流产：15天至30天；
  • 怀孕3个月以上流产：42天；
  • 怀孕7个月以上流产：98天。

3. 工资与福利保障

• 在婚假、产假、陪产假、育儿假期间，女职工的工资和福利待遇保持不变，不影响晋升。
• 女职工在法定产假期间还可享受生育津贴，津贴发放天数不少于128天，由职工基本医疗保险基金支付。

4. 法律依据与背景

• 本规定依据《福建省人口与计划生育条例》制定，具有法律效力，全省范围内统一执行。
• 该条例适用于所有符合规定生育子女的女职工，无论其身份是公务员还是普通职工。

5. 补充说明

• 产假天数从 98天 基础上延长至 158天至180天，具体延长天数由用人单位决定。
• 生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付津贴期间，用人单位无需再发放工资。

总结

福建省产假新规通过延长产假天数、明确男方陪产假和育儿假等措施，进一步保障了女职工的合法权益，同时减轻了家庭育儿负担。如果您需要更详细的信息或具体操作指引，建议咨询用人单位或相关政府部门。