2024年河南产假最新政策
产假天数
根据河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》，目前河南省的产假为190天，具体情况如下：
- 基础产假：女职工生育享受的国家规定产假为98天，其中包括产前可以休假的15天7。
- 河南额外增加的产假：除了国家规定的基础产假之外，河南省还增加了额外的产假90天，即总共188天7。
- 难产和多胞胎：如果是难产（包括剖腹产），增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天10。
- 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假10。
其他相关规定
- 育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤10。
- 陪产假：男性职工的陪产假延长到了30天11。
- 劳动保护：
- 在孕期期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动11。
- 如果孕妇不能适应原岗位工作，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位11。
- 对于有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，可以根据二级以上医疗医院的证明，要求用人单位适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位11。
- 怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间11。
- 哺乳假：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工哺乳假，每天至少1个小时。而且不得延长劳动时间或者安排夜班劳动11。
- 生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付11。
这些政策的出台，旨在为女性职工提供更为完善的生育保护措施，确保女性职工在生育期间得到充分的休息和保护。