个人月缴350元时，公司对应缴纳约850元（具体比例因地区政策略有差异）。
我国社保实行单位与个人共同缴费的机制，其中养老保险、医疗保险等险种的缴费比例由地方政府在国家标准范围内调整。以个人月扣350元为例，通常对应单位需缴纳更高份额，以保障职工权益。
一、社保缴费结构解析
缴费基数与比例
- 个人缴费基数通常为职工上年度月平均工资，按比例扣除。例如：
- 养老保险：个人8%，单位16%
- 医疗保险：个人2%，单位8%-10%
- 失业保险：个人0.5%，单位0.5%-1%
险种 个人比例 单位比例 个人月缴（元） 单位月缴（元） 养老保险 8% 16% 280 560 医疗保险 2% 9% 70 315 - 个人缴费基数通常为职工上年度月平均工资，按比例扣除。例如：
地区差异与补充险种
- 部分城市要求缴纳生育保险（单位0.8%-1.2%）或工伤保险（单位0.2%-1.5%），个人不缴费。
- 公积金等福利可能进一步增加单位支出，比例通常为5%-12%。
实际测算示例
若个人月缴350元集中于养老和医疗险，推算缴费基数约为3500元（按10%个人总比例）。此时单位需缴纳约850元（含养老、医疗等）。
二、社保缴纳的意义与影响
- 职工保障
单位高比例缴费直接充实统筹账户，支撑养老金发放、医保报销等长期福利。
- 企业责任
依法足额缴纳社保可避免法律风险，同时提升员工归属感。
社保缴费是劳动关系的核心环节，个人与单位共同分担既体现公平性，也强化了社会共济功能。合理规划缴费基数与比例，有助于平衡职工待遇与企业成本，推动社会保障体系可持续发展。