女性职工的退休年龄主要根据其岗位性质来确定，具体有以下几种情况：

1. 普通岗位女职工：通常在年满50周岁时可以退休1。
2. 管理或技术岗位女职工：通常在年满55周岁时可以退休1。
3. 灵活就业人员：女性灵活就业人员的法定退休年龄为55周岁2。

50岁退休和55岁退休的区别

1. 退休年龄规定

• 50岁退休：通常适用于从事普通工种或灵活就业等情况的女性4。
• 55岁退休：一般适用于在机关事业单位等单位工作的女性，或者符合特定政策规定的特殊工种女性4。

2. 养老金待遇

• 55岁退休的女性由于缴费时间相对较长，其养老金待遇可能会略高于50岁退休的女性4。具体养老金数额还会受到缴费基数、当地社会平均工资等因素影响5。

3. 就业机会

• 50岁退休后，女性再就业的机会可能相对较少，尤其是一些对年龄有严格限制的岗位4。
• 55岁退休后，再就业的选择可能会稍微多一些，但也会受到市场需求等因素限制4。

4. 社保缴纳年限

• 50岁退休可能意味着女性社保缴纳的年限相对较短，在某些情况下可能会影响养老金的计算和领取金额4。
• 55岁退休则有更长的社保缴纳年限，对养老金更为有利4。

5. 职业发展

• 50岁退休意味着更早结束职业生涯，可能会错过一些职业晋升机会和职业发展的黄金时期5。
• 55岁退休的女性有更充裕的时间在工作岗位上积累经验、提升技能，争取更高的职业成就5。

6. 社会生活

• 50岁退休后有更多时间用于个人生活安排，如照顾家庭、培养兴趣爱好、参与社会活动等5。
• 55岁退休则进入退休生活的时间相对较晚，但此时身体状况可能不如50岁时，在享受退休生活的精力上或许会稍显不足5。

延迟退休政策的影响

2025年起，国家实施渐进式延迟法定退休年龄政策，女职工的法定退休年龄将逐步延迟：

• 原定50岁退休的女职工，法定退休年龄将逐步延迟到55岁10。
• 原定55岁退休的女职工，法定退休年龄将逐步延迟到58岁10。

这一政策旨在优化劳动力结构，缓解养老金支付压力，同时也为劳动者提供了更多的工作机会和收入保障6。

个人选择

无论是50岁退休还是55岁延迟退休，都是个人的选择。每个人的情况都不同，有的人可能更看重家庭和健康，希望早点退休享受生活；有的人则可能更看重事业和经济收入，愿意延迟退休继续工作6。选择没有对错之分，只有适合不适合。重要的是，我们要根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择6。