关于产妇在产假期间换工作后生育津贴的领取问题，综合权威信息整理如下：
一、生育津贴的领取条件
根据《社会保险法》和各地政策规定，生育津贴的领取需满足以下条件：
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用人单位已依法缴纳生育保险费 ：换工作单位后需确保新单位继续缴纳生育保险且缴费状态正常；
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符合生育津贴申领期限 ：通常为生育当月开始申领，持续至生育津贴终止条件成就（如产假结束）。
二、换工作对生育津贴的影响
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缴费连续性要求
若生育津贴申领时单位已参保且缴费未中断，即使换工作，生育津贴仍可正常领取。例如，某职工在产假中从A单位换到B单位，只要B单位及时接续缴费，生育津贴由B单位代发。
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申领流程与账户管理
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需向新单位所在地的医保中心提交生育津贴申领材料，通常需提供结婚证、生育证明、身份证等；
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生育津贴将发放至原参保单位预留的银行账户，新单位无需直接发放。
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三、特殊情况处理
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单位缴费中断 ：若因个人原因（如辞职）导致缴费中断，则无法申领生育津贴；
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数据获取问题 ：若新单位无法获取参保人上一年度工资数据，可能按最低标准发放。
四、注意事项
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工资与津贴的区别 ：生育津贴是生育期间的基本生活保障，与产假工资（如未参保时的工资）性质不同，二者不可重复享受；
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权益保护 ：生育津贴属于专项补偿，配偶无权主张，用人单位不得以任何形式截留或争夺。
综上，产妇在产假期间换工作不影响生育津贴的领取，但需确保新单位依法参保且缴费连续。若遇到单位不配合或政策差异，建议通过当地医保部门或劳动仲裁维权。