单位缴纳的养老金不会直接进入个人账户，而是进入社会统筹账户。根据《社会保险法》的规定，基本养老保险由两大部分组成：统筹养老金和个人账户养老金。单位为员工缴纳的养老保险费用会直接划入到养老保险统筹账户中，这部分资金由社保部门统一管理和使用，主要用于支付当前退休人员的基础养老金、过渡性养老金等。

与此相对的是，职工个人缴纳的基本养老保险费则全部计入个人账户。从2006年1月1日起，个人账户的规模调整为本人缴费工资的8%，而单位缴费不再划入个人账户。这意味着个人账户中的资金完全来源于个人缴费部分，以及按照国家规定的记账利率计算出的利息。

尽管单位缴纳的部分不计入个人账户，但它对于保障未来养老金待遇具有重要意义。这是因为当个人达到法定退休年龄并满足领取条件时，所领取的养老金将由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。其中，基础养老金主要来自于社会统筹基金，也就是单位缴纳的部分；而个人账户养老金则是基于个人账户内的余额来确定的。

值得注意的是，在某些特定情况下，如参保人员跨地区就业时，其个人账户可以随同转移，并且在不同地区的缴费年限和个人账户储存额可以累计计算。这表明即使单位缴纳的部分未直接进入个人账户，但通过参与社会统筹基金的方式，间接地支持了个人未来的养老保障。

虽然单位缴纳的养老金并不直接进入个人账户，但它作为整体养老保险体系的重要组成部分，对确保参保人员能够获得足够的养老金待遇起到了不可或缺的作用。理解这一机制有助于更好地规划个人的养老保障策略。个人也应当关注自身养老保险的缴费情况，确保按时足额缴费，以保障自己晚年生活的经济安全。

这种“统账结合”的模式旨在平衡当前和未来的养老需求，既保证了现有退休人员的基本生活需要，也为将来个人退休后的生活提供了稳定的经济来源。随着政策的不断完善和发展，我国的养老保险制度将继续朝着更加公平、可持续的方向前进，进一步增强全体公民的老有所养的信心和保障。