​​4227元至21133元/月（安徽省2024年标准）​​

​​社保缴费基数​​是参保人缴纳社会保险的计算依据，通常以当地上年度​​全口径城镇单位就业人员平均工资​​的60%为下限、300%为上限。工资收入在此范围内的按实际工资核定，超出或不足的按上下限执行。

一、 ​​基数确定规则​​

1. ​​工资与基数的关系​​

   • ​​低于下限​​：如月工资4000元（低于安徽省4227元下限），按4227元核定基数。
   • ​​高于上限​​：若月工资23000元（超上限21133元），基数限高为21133元。
   • ​​区间内工资​​：工资6000元（介于上下限之间），基数即为6000元。

2. ​​特殊群体基数​​

   • ​​灵活就业人员​​：可自主选择基数（如安徽省4227元至21133元），按20%比例缴费，其中8%计入​​个人账户​​。
   • ​​新入职员工​​：部分地区按首月工资或单位平均工资核定基数。

二、 ​​地区与险种差异​​

1. ​​典型地区标准​​

   地区	养老保险下限（元/月）	上限（元/月）	备注
   ​​安徽省​​	4227	21133	2024年全口径平均工资7044元
   ​​辽宁省​​	4914（大连）	24570	医保基数下限5480元
   ​​广东省​​	4492（非深户）	27501	深圳单位缴费比例15%-17%

2. ​​险种差异​​

   • ​​医疗保险​​：部分地区单独设定基数（如丹东市5480元）。
   • ​​失业/工伤保险​​：通常与养老保险基数同步，但费率可能下调（如失业险从1.5%降至0.5%）。

三、 ​​常见问题与影响​​

1. ​​基数调整时效​​

   每年1月或7月更新，补缴差额可分期（如安徽省允许年底前补缴）。

2. ​​养老金计算关联​​

   ​​缴费基数越高​​，个人账户积累越多，退休后​​基础养老金​​与​​个人账户养老金​​均提高。

3. ​​违规风险​​

   企业少缴基数需补差并面临罚款，个人可通过投诉维权。

​​合理选择​​社保缴费基数既能保障权益，又避免过度负担。​​灵活就业人员​​应结合收入选择档位，​​在职职工​​需关注单位申报准确性，确保​​长期福利​​最大化。