8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险），合计10.5%
在职工社保中，个人需承担养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例，具体比例根据国家及地方政策动态调整。以下从险种划分、基数计算和对比分析三方面详细说明。
一、个人缴费比例与险种划分
养老保险
- 个人比例：固定为8%，全部计入个人账户。
- 单位比例：全国统一为16%（部分省份过渡期例外），进入统筹账户。
医疗保险
- 个人比例：2%，部分划入个人账户，其余纳入统筹。
- 单位比例：约为6%-10%，各地差异较大。
失业保险
- 个人比例：阶段性降至0.5%（2025年底前有效），单位同比例缴纳0.5%。
- 工伤保险和生育保险仅由单位缴费，个人无需承担。
| 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 计入账户类型 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 个人账户（8%） |
| 医疗保险 | 2% | 6%-10% | 部分个人账户，其余统筹 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 统筹账户 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 统筹账户 |
| 生育保险 | 0% | ≤1% | 统筹账户 |
二、缴费基数与计算规则
基数确定
- 以本人上年度月平均工资为基准，低于全口径平均工资60%按60%计算，超过300%部分不计入。
- 示例：若当地平均工资6400元/月，工资5000元则按5000元基数缴费；工资2000元则按3840元（6400×60%）计算。
灵活就业对比
无单位参保者需自行承担20%养老保险（仅8%入个人账户）和医保全额缴费，压力显著高于职工社保。
三、动态调整与地区差异
- 阶段性降费
失业、工伤保险费率多次延长降费期，2025年前失业总费率1%，工伤保险基准费率下调50%。
- 省级统筹
养老保险2020年起实现省级统收统支，基数与比例逐步统一，减少地区差异。
社保缴费比例直接影响个人到手工资与长期福利，养老保险和医疗保险作为核心险种，需重点关注账户积累与待遇衔接。企业职工通过单位参保可大幅降低缴费压力，而灵活就业者需权衡缴费成本与未来收益。