公司承担个人社保部分的具体金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社保政策以及各险种的具体缴费比例。在中国，社会保险（简称“社保”）通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个基本险种。
根据不同的信息来源，我们可以看到各地的社保缴费比例有所不同。例如，在养老保险方面，单位一般承担的比例在16%到20%之间，而个人承担8%。对于医疗保险，单位缴纳的比例大约在7%到10%，个人则承担2%左右。失业保险的单位缴费比例通常在0.5%至1.5%，个人为0.5%或更低。工伤保险和生育保险通常完全由单位承担，单位缴费比例依据行业风险类别而定，对于工伤保险可能在0.2%至1.9%之间变动，生育保险约为0.8%。
如果要计算具体的数额，需要知道员工的月平均工资作为缴费基数。例如，假设一名员工的月平均工资是8000元人民币，并且按照以下比例缴纳社保：
- 养老保险：单位16%，即8000 * 16% = 1280元；
- 医疗保险：单位10%，即8000 * 10% = 800元；
- 失业保险：单位0.7%，即8000 * 0.7% = 56元；
- 工伤保险：单位假设为1%，即8000 * 1% = 80元；
- 生育保险：单位0.8%，即8000 * 0.8% = 64元；
那么，单位每月为该员工支付的社保费用总计为1280 + 800 + 56 + 80 + 64 = 2280元。
值得注意的是，上述比例仅为示例，实际比例应以当地政策规定为准。某些情况下，企业可能会同意为员工承担全部或部分本应由个人承担的社保费用，这种做法在会计处理上会有所不同，涉及到税务处理时也需要特别注意。
因此，要准确回答公司承担个人社保部分多少钱的问题，需要具体了解员工的工资水平、所在地区的社保缴费比例以及是否有特殊情况如企业决定额外承担部分原本属于个人的社保费用等细节。如果你有特定的案例或者想要了解更多关于某个地区的规定，请提供更详细的信息以便进一步分析。