企业社保缴费比例约为职工工资的29%-30%，其中单位承担约16%-20%。
我国社会保险制度要求用人单位与职工共同缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，单位缴费比例因险种和地区差异而不同。以下从法规依据、具体比例、地区差异三方面解析。
（一）法规依据
- **《社会保险法》**明确规定用人单位必须为职工缴纳社保，未足额缴费需补缴并承担滞纳金。
- 地方性政策可调整部分险种比例，如工伤保险按行业风险等级浮动。
（二）具体比例
- 养老保险：单位缴费16%（全国统一），个人8%。
- 医疗保险：单位6%-10%，个人2%+3元大病保险。
- 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%。
| 险种 | 单位比例范围 | 个人比例范围 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 全国统一 |
| 医疗保险 | 6%-10% | 2%+3元 | 含大病补充保险 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 按行业风险等级浮动 |
（三）地区差异
- 经济发达地区如上海、北京，医保单位比例可达10%，低于全国平均。
- 工伤保险在高风险行业（如建筑业）单位缴费可达1.9%，而办公室职业仅0.2%。
用人单位需根据职工实际工资基数缴纳，不得低于当地最低缴费标准。若未依法参保，职工可向社保稽核部门投诉维权。合理规划社保成本是企业合规经营的重要环节，同时保障职工权益。