企业承担约30%-33%，个人承担约10%-12%。
社会保险缴费比例因地区和险种差异而不同，但总体遵循企业承担大部分、个人按工资基数小比例缴纳的原则。以下以中国城镇职工社保为例，详细说明各险种的分担规则及注意事项。
一、养老保险
- 企业比例：通常为16%（部分省市阶段性下调至14%-15%），以职工月均工资为基数。
- 个人比例：统一为8%，计入个人账户，退休后按月领取。
| 对比项 | 企业缴纳 | 个人缴纳 |
|---|---|---|
| 缴费基数 | 职工月均工资 | 职工月均工资 |
| 账户归属 | 统筹账户 | 个人账户 |
| 长期影响 | 影响养老金池规模 | 决定个人待遇水平 |
二、医疗保险
- 企业比例：6%-10%（含生育保险合并后的0.8%-1%），部分资金划入个人账户。
- 个人比例：2%，全部进入个人账户，用于门诊或购药。
三、失业保险
- 企业比例：0.5%-1%，根据行业风险等级浮动。
- 个人比例：0.2%-0.5%，非自愿失业时可申领待遇。
四、工伤保险
- 企业比例：0.2%-1.9%，按行业工伤风险分类缴纳，个人无需缴费。
- 覆盖范围：包含工伤医疗、伤残津贴及工亡补助。
灵活就业人员需自行承担全部比例（约20%-25%），仅覆盖养老和医疗。实际缴费中，基数上下限和地方政策可能导致差异，建议通过社保局官网或企业HR确认具体数据。合理规划社保缴纳不仅能保障医疗、养老等权益，还可优化个人税务负担，是长期财务健康的重要环节。