158天（含国家规定的98天产假+贵州省增加的60天）
根据贵州省现行政策，女职工可享受158天生育假，其中包含国家统一的98天产假以及贵州省额外增加的60天。这一政策旨在保障母婴健康，同时为家庭育儿提供更充分的时间支持。
一、政策依据与适用范围
法律基础
- 《女职工劳动保护特别规定》明确98天基础产假（难产、多胞胎等情况可延长）。
- 《贵州省人口与计划生育条例》规定，符合政策生育的夫妻，女方享受延长60天产假，男方享受15天护理假。
适用条件
- 需符合计划生育政策（如持有生育服务证）。
- 异地就业女职工可享受同等待遇，但需提供参保地证明。
| 对比项 | 国家规定（天） | 贵州省增加（天） | 合计（天） |
|---|---|---|---|
| 正常生育 | 98 | 60 | 158 |
| 难产/剖宫产 | 113 | 60 | 173 |
| 多胞胎（每胎） | +15 | 60 | 158+15n |
二、待遇与福利保障
工资发放
- 生育假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。
- 未参保单位需按原工资标准支付。
其他权益
- 哺乳假：婴儿1周岁内，每天可安排1小时哺乳时间（多胞胎按婴儿数叠加）。
- 劳动合同保护：用人单位不得因生育降低工资、辞退或解除劳动合同。
三、常见问题与注意事项
休假衔接
- 产假包含法定节假日，不可顺延。
- 男方护理假需在女方产假期间一次性休完。
特殊情况处理
流产/早产：妊娠不满4个月享15-30天假；满4个月享42天假。
贵州省通过延长生育假和强化福利保障，显著提升了母婴健康水平与家庭育儿支持力度。合理规划休假时间、提前了解政策细则，有助于充分维护自身权益。