单位养老保险缴费比例不是固定的。
虽然目前有全国统一的参考标准，但在实际执行中，会因地区政策、经济发展水平等因素存在差异和调整变化。
全国统一标准
一般来说，当前企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险，单位缴费比例通常为 16%，职工个人缴费比例为 8%。
地区差异
- 历史政策原因：如广东省，在 2022 年之前单位缴费比例长期处于较低水平，2021 年全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一为 14%，之后按照国家要求逐步过渡到 16%。
- 经济发展水平不同：经济发达地区如北京、上海，可能对高收入群体设定更高的缴费基数上限，或者在某些特殊时期，为了促进企业发展等因素，对缴费比例进行微调。一些经济欠发达地区，可能会根据当地企业的承受能力等实际情况，在政策允许的范围内对缴费比例进行适当调整，或者争取国家更多的政策支持和财政补贴，以减轻企业和个人的缴费负担。
- 政策试点因素：如某些自贸区，可能试行灵活缴费政策，允许企业根据经营状况调整缴费比例。
特殊群体政策
机关事业单位中的新入职人员、高层次人才、临聘人员等特殊群体，其养老保险缴费标准可能会有所不同。部分地区对低收入员工提供缴费补贴，降低其缴费压力；根据双边社保协议，部分外籍员工可免缴养老保险。这些特殊政策也会导致单位在实际缴纳养老保险时，缴费比例有所变化。
时间动态调整
随着社会经济的发展、人口结构的变化、养老保险基金收支状况的变化等，国家和地方政府会对养老保险政策进行调整，包括缴费比例的调整。例如，为应对人口老龄化带来的养老保险基金支付压力，可能会适当调整单位和个人的缴费比例，以确保养老保险制度的可持续性。