个人缴纳298元时，企业对应缴纳约746元（具体比例因地区政策略有差异）。
我国养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式，缴费比例由个人和企业共同承担。以职工月缴费基数为例，个人通常承担8%，企业缴纳16%（部分地区可能调整）。若个人月缴298元，可推算出缴费基数约为3725元（298÷8%），企业则需缴纳3725×16%≈596元。但实际中，部分企业可能按最低基数或地方特殊比例缴纳，金额会存在浮动。
一、养老保险缴费机制解析
缴费基数确定
- 以职工上年度月平均工资为基准，低于当地最低基数按最低标准缴纳，高于最高基数则按封顶值计算。
- 例如：某地基数范围为3000~18000元，工资2000元者仍按3000元基数缴费。
企业与个人分担比例
主体 缴费比例 示例（基数3725元） 个人 8% 298元 企业 16% 596元 地区差异与政策调整
- 广东、浙江等地可能阶段性降低企业比例至14%；
- 灵活就业人员需自行承担全部24%（含企业部分）。
二、缴费金额的影响因素
工资水平与基数关系
- 高收入者可能因基数封顶导致实际费率低于8%；
- 低收入者按最低基数缴费，企业负担相对减轻。
长期缴费的累积效应
- 连续缴费15年以上可享终身养老金待遇；
- 多缴多得，企业缴纳部分直接进入统筹账户，影响未来发放水平。
养老保险的可持续性依赖于代际转移支付与财政补贴。个人与企业共同缴费的模式既保障了职工权益，也分散了老龄化压力。建议参保者关注地方社保局的动态，确保缴费基数与比例符合最新政策。