约1,800元（按16%单位比例计算）或1,440元（存在基数上限调整）
当个人养老保险月缴900元时，单位缴费金额主要取决于缴费基数和地区政策。根据现行规定，个人缴费比例通常为8%，由此可推算出缴费基数为11,250元（900÷8%），单位按16%比例缴纳则为1,800元。但若当地设定缴费基数上限（如社平工资的300%），实际基数可能调整至9,000元，单位缴费相应降至1,440元。
一、计算逻辑与地区差异
基础计算方式
- 个人缴费基数：900元÷8%=11,250元，单位按16%缴纳则为11,250×16%=1,800元。
- 基数限制调整：若当地社平工资为6,000元，上限300%即18,000元，下限60%为3,600元。若11,250元超上限，则按18,000元计算；低于下限则按3,600元计算。
地区政策影响
- 广东省：2025年前单位比例为15%，调整后为16%。
- 珠海市：单位比例14%，对应缴费为900÷8%×14%=1,575元。
| 对比项 | 常规比例（16%） | 珠海（14%） | 基数上限调整后 |
|---|---|---|---|
| 单位缴费金额 | 1,800元 | 1,575元 | 1,440元 |
| 适用条件 | 基数无限制 | 地区特殊政策 | 基数受限（如9,000元） |
二、缴费规则与账户分配
单位与个人分担机制
- 单位缴纳部分（16%）：全额进入统筹账户，用于当期养老金发放。
- 个人缴纳部分（8%）：计入个人账户，终身累积并计息。
灵活就业人员差异
若以灵活就业身份参保，需自行承担20%（12%统筹+8%个人），按900元推算需缴纳2,250元/月。
三、注意事项与常见误区
- 强制性要求
单位缴费为法定义务，即使员工自愿放弃亦无效。
- 补缴与中断影响
断缴后养老金待遇可能降低，但缴费年限可累计计算，建议通过灵活就业方式续缴。
养老保险缴费金额的差异体现了地区政策与基数限制的双重影响。个人月缴900元时，单位承担部分通常在1,440元至1,800元之间，具体需结合当地社平工资和最新比例确认。合理规划缴费基数与参保方式，有助于最大化养老保障权益。