16%

我国养老保险制度规定，单位需按职工工资总额的16%缴纳基本养老保险费，个人缴纳比例为8%，共同构成养老保险金的筹资体系。这一比例根据国家政策动态调整，旨在保障职工退休后的基本生活需求。

一、养老保险缴费政策解析

1. 缴费基数

   • 以职工上年度月平均工资为基准，低于当地社保缴费下限的按下限执行，高于上限的按上限计算。
   • 灵活就业人员可自愿参保，缴费比例通常为20%（全部自担）。

2. 地区差异与动态调整

   • 部分省份为减轻企业负担，阶段性降低单位缴费比例至14%-15%，但需符合国家统筹要求。
   • 经济发达地区缴费基数上下限较高，如2025年北京上限为31884元，下限为6326元。

3. 单位与个人责任对比

   项目	单位承担	个人承担
   缴费比例	16%	8%
   计入账户类型	统筹账户	个人账户
   用途	支付当期待遇	积累退休金

二、养老保险金的长期影响

1. 企业成本考量

   缴费比例直接影响用工成本，但依法参保可避免法律风险，并提升员工福利满意度。

2. 个人权益保障

   缴费年限与退休待遇挂钩，累计缴满15年方可领取养老金，多缴多得、长缴多得。

养老保险制度通过单位与个人的共同投入，构建了覆盖全民的养老安全网。合理规划缴费策略，既能保障职工权益，也有助于企业可持续发展。