根据目前的政策，60岁退休领取养老金的规定主要涉及到几个方面：法定退休年龄、缴费年限要求以及具体的领取流程。以下是对这些规定的详细说明：
法定退休年龄
对于男性职工来说，法定退休年龄通常是60周岁。而女性职工的退休年龄则根据其工作岗位的不同有所区别，其中管理岗位的女性为55周岁，生产岗位的女性为50周岁。不过，从2025年起，随着弹性退休制度的实施，职工可以根据自身情况和单位协商的结果，在法定退休年龄前后3年内选择提前或延迟退休。
缴费年限要求
要领取养老金，个人必须累计缴纳基本养老保险满15年。如果在达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，则可以选择继续缴费至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
领取流程
当满足上述条件后，参保人员需要按照一定的程序来申请养老金：
- 预约与办理退休审核：您需要到社保服务中心办事大厅预约，并办理退休审核手续。这一步骤是确认您是否符合退休条件以及养老金领取资格。
- 退休审批：接下来，您需要到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。这一步骤将进一步核实您的个人信息和退休条件。
- 修改基础信息并确认缴费情况：若符合退休条件，您需要携带退休审批表、本人身份证件等材料到个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。这一步骤是确保您的个人信息和缴费记录准确无误。
- 办理养老金代发：您需要到指定银行办理养老金代发手续。这样，社保经办机构就可以每个月按时将养老金打入您指定的个人账户了。
申请人还需要准备一系列材料，如个人档案（包括劳动合同、招工录用表、年度考核表等）、退休消息、支付养老金的申请、养老保险手册、身份证原件及正反面复印件以及退休人员本人的银行卡或存折等。
值得注意的是，自2025年起实行的弹性退休制度允许职工在一定条件下自愿选择提前或延迟退休。这意味着，如果符合条件，个人可以在法定退休年龄的基础上最多提前3年或延迟3年退休。
60岁退休领取养老金不仅涉及法定年龄和缴费年限的要求，还包含了详细的申请流程和所需材料。随着弹性退休制度的实施，职工有了更多的灵活性来规划自己的退休生活。如果您考虑提前或延迟退休，建议详细了解相关政策，并与所在单位进行充分沟通。考虑到各地的具体规定可能存在差异，请以当地社会保险部门的要求为准。