养老金和公司交的社保有密切关系。具体分析如下:
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组成部分的关系:公司交的社保中包含养老保险,养老保险是社保体系的重要组成部分。而养老金是养老保险待遇的一种表现形式,当参保人达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限等条件后,就可以按月领取养老金。所以,公司缴纳的社保为员工未来领取养老金提供了基础和保障。
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缴费与待遇的关系:公司按照国家或地区规定的比例为员工缴纳养老保险费,这部分费用进入基本养老保险统筹基金。员工自己也需要缴纳一定比例的养老保险费,进入个人账户。养老金的计算与公司和个人的缴费情况密切相关,一般来说,缴费基数越高、缴费年限越长,个人账户积累越多,退休后领取的养老金也就越高。
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权益保障的关系:公司按时足额为员工缴纳社保是一种法定责任和义务,如果公司未按规定缴纳养老保险,可能会影响员工未来养老金的领取权益。而员工也有权利监督公司是否按时足额为自己缴纳社保,以保障自己的合法权益。
总的来说,养老金和公司交的社保密切相关,公司缴纳的养老保险是员工未来领取养老金的重要来源之一,二者共同构成了对员工养老权益的保障体系。