8%

企业职工养老保险的个人缴费比例通常为本人缴费工资的8%，这一部分由职工个人承担并直接从工资中代扣代缴。缴费基数一般为职工上年度月平均工资，但需在当地社保缴费基数上下限范围内核定。这一制度设计旨在保障职工退休后的基本生活需求，同时体现责任共担原则。

一、缴费比例与基数规则

1. 缴费比例固定：个人按8%缴纳，单位按16%缴纳（部分地区可能略有差异），共同构成养老保险基金池。

2. 基数核定标准：

   • 以职工上年度月平均工资为基准，低于下限按下限缴纳，高于上限按上限缴纳。
   • 例如，某地2024年缴费基数下限为4000元，上限为20000元，则实际缴费基数在此区间内浮动。

   对比项	个人缴费	单位缴费
   比例	8%	16%
   基数范围	限高保低	同左
   承担主体	职工	企业

二、缴费影响与长期价值

1. 养老金计算关联：个人缴费全部计入个人账户，单位缴费进入统筹账户，共同影响未来养老金待遇。

   个人账户余额可继承，统筹账户体现社会共济性。

2. 多缴多得原则：缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金水平相应提升。

三、常见疑问与注意事项

1. 灵活就业人员：可按20%比例自愿参保，其中8%计入个人账户，12%纳入统筹。
2. 断缴影响：累计缴费满15年方可领取养老金，中断可能导致待遇降低或延迟退休。

企业职工养老保险的个人缴费比例虽仅为8%，但其背后是社会保障体系的基石。通过明确缴费基数规则、强化多缴多得机制，既保障了职工权益，也维护了制度可持续性。职工应关注属地政策变化，合理规划长期参保策略。