个人缴纳1000元时，公司缴纳比例通常为16%-20%，对应金额约1600-2000元。
我国养老保险采用统筹账户与个人账户结合的模式，单位缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。具体缴费比例因地区和政策略有差异，但普遍遵循以下规则：
一、缴费比例与计算方式
企业缴费标准
- 基数：以职工月平均工资为基准，但设有上下限（通常为当地社平工资的60%-300%）。
- 比例：企业承担16%-20%（如上海16%，黑龙江20%），个人缴纳8%。若个人月缴1000元，可推算出缴费基数约为12500元（1000÷8%），企业应缴12500×16%=2000元。
地区差异对比
地区 企业比例 个人缴1000元时企业应缴额 缴费基数上限（2025年） 上海 16% 2000元 36549元 广东 14% 1750元 26421元 黑龙江 20% 2500元 18399元
二、缴费规则与权益影响
多缴多得原则
缴费基数越高，未来养老金领取额越高。企业缴纳部分直接增加统筹账户资金池，影响整体待遇水平。
断缴与补缴
企业未足额缴纳属违法行为，职工可投诉；个人断缴超过3年可能需补缴滞纳金。
灵活就业人员
无企业缴纳部分，需自行承担全部比例（通常20%），其中8%进入个人账户，12%纳入统筹。
养老保险的长期稳定投入是保障退休生活的关键。个人与企业共同缴费的设计，既体现了责任共担，也通过统筹账户实现二次分配，确保制度可持续性。建议根据地区政策与收入水平，合理规划缴费基数。