约5000元至1.5万元
在浙江省，男性生育险的报销金额因参保类型、缴费基数及政策差异而不同，通常涵盖配偶生育医疗费用补贴和陪产假津贴，具体标准需结合当地社保政策。
一、报销范围与条件
医疗费用补贴
- 报销范围：配偶的产前检查、分娩住院费、计划生育手术费等。
- 条件：需满足连续缴费满12个月且配偶未参保生育险。
陪产假津贴
标准：按用人单位上年度职工月平均工资计发，陪产假一般为15天。
| 项目 | 报销比例/金额 | 限制条件 |
|---|---|---|
| 配偶分娩医疗费 | 50%-80%（上限1万元） | 需提供结婚证、生育证明 |
| 陪产假津贴 | 日均工资×15天 | 单位申报且缴费满6个月 |
二、不同参保类型的差异
职工社保
缴费基数越高，报销额度越高，部分企业补充保险可额外覆盖营养费。
灵活就业人员
仅享受医疗费用补贴，无陪产假津贴，需自行提交材料至社保局。
| 参保类型 | 医疗报销上限 | 津贴覆盖 | 申报流程 |
|---|---|---|---|
| 职工社保 | 1.5万元 | 有 | 单位统一办理 |
| 灵活就业 | 8000元 | 无 | 个人线下申请 |
三、常见问题与注意事项
材料准备
需提供出生医学证明、费用清单、社保卡等，缺一不可。
时效性
报销申请需在生育后1年内完成，逾期视为放弃。
浙江省男性生育险政策旨在分担家庭生育成本，但实际报销金额受多方因素影响。建议提前咨询当地社保部门，确保材料齐全并及时申报，以最大化权益。