养老金单位扣款的方式主要遵循以下规则：

1. 扣款主体：

   • 用人单位代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着用人单位有责任和义务为职工办理养老保险的参保登记，并按规定从职工工资中代扣代缴个人应缴纳的基本养老保险费。

2. 扣款基数：

   • 通常以职工上一年度月平均工资为缴费基数，但也有地区以上一年度本人工资收入为缴费基数。若职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。

3. 扣款比例：

   • 一般来说，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，通常比例为8%。而用人单位（企业）一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，比例通常高于个人缴费比例，常见情况是单位缴费占70%以上，而个人缴费占30%以内。不同地区的具体比例可能会有所不同，例如有的地区单位缴费比例为20%，具体比例由当地政府根据国家规定和当地实际情况确定。

4. 扣款时间：

   • 扣款时间一般在每月的固定时间段内进行，如每月15日至25日之间，但具体日期可能因地区而异。有些单位也可能会在每月10日前完成扣款。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工的工资发生变化，如加薪、奖金发放等，单位在计算养老金时会考虑这些变化因素。同时，如果员工离职或退休，单位也会停止为其扣除养老金，并进行相应的结算和转移手续。

总的来说，养老金单位扣款是一个涉及多方责任和权益的重要环节。用人单位需严格遵守相关规定，确保扣款工作的准确与及时。同时，员工也应关注自己的养老金缴纳情况，以便及时了解和处理可能出现的问题。