由用人单位统一缴纳，个人无法单独办理。
在我国社会保险体系中，生育险的参保和缴费主体明确为用人单位，职工个人无需缴费。根据现行政策，企业需按职工工资总额的**0.8%-1%**比例缴纳生育保险费，职工享受待遇时可直接通过单位申领相关福利。
一、生育险的办理主体与规则
单位办理的核心要求
- 强制性参保：所有用人单位（包括企业、机关事业单位）必须为在职职工缴纳生育险，个体工商户可自愿选择。
- 缴费比例：单位承担全额费用，个人缴费比例为0。例如，某职工月薪1万元，单位每月需缴纳80-100元。
个人参与的局限性
- 灵活就业人员：无法以个人身份参保生育险，但可通过城乡居民医保报销部分生育医疗费用（如产检、分娩）。
- 待遇差异对比：
| 对比项 | 单位缴纳生育险 | 城乡居民医保 |
|---|---|---|
| 覆盖人群 | 在职职工 | 灵活就业者、无业居民 |
| 报销范围 | 医疗费用+生育津贴 | 仅医疗费用（无津贴） |
| 申领渠道 | 通过单位统一申报 | 个人向医保部门申请 |
二、生育险的待遇与申领流程
职工可享权益
- 生育医疗费用：涵盖产前检查、住院分娩、计划生育手术等，报销比例通常达90%以上。
- 生育津贴：按单位上年度职工月均工资计发，顺产可领98天津贴，难产增加15天。
单位申报步骤
- 职工提交身份证、生育证明等材料至单位人事部门；
- 单位在职工生育后1年内向社保经办机构申请；
- 津贴发放至单位账户，再由单位转付职工。
生育险的强制性和单位主导性确保了职工权益的全面覆盖，而个人需通过单位渠道享受福利。对于未参保群体，可探索其他医保补充方案，但保障范围和力度显著受限。