职工医保和生育保险的津贴领取需根据参保类型和缴费情况具体分析，主要分为以下几种情况：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   • 需参加职工医保且连续缴费满12个月，缴费期间包括产假前6个月。

   • 灵活就业人员需以单位名义参保并缴费满12个月。

2. 待遇内容

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数发放，用于补偿产假期间收入损失。

   • 生育医疗费用 ：包括产前检查、分娩住院等费用，由医保基金按比例报销（如350元/例）。

3. 特殊情况处理

   • 若生产时未连续缴费满12个月，可在孩子1周岁内补缴满12个月后申领。

   • 工作变动导致参保中断时，需重新计算缴费月份。

二、职工医保与生育保险的关系

1. 两者不可同时享受

   生育津贴属于生育保险待遇，与职工医保的医疗费用报销是独立保障，不可叠加享受。

2. 部分地区合并实施

   部分地区将生育保险纳入职工医保体系，实现“两险合并”，此时医保报销不会影响生育津贴申领。

三、其他注意事项

• 机关事业单位 ：财政全额拨款单位（如国家机关、事业单位）按0.3%费率缴纳生育保险，不享受生育津贴，产假工资由单位发放。

• 退休职工 ：退休后若参保缴费满12个月，可申领生育津贴。

职工医保本身不直接发放津贴，但通过生育保险可申领生育津贴和医疗费用。需注意参保时长、缴费状态及地区政策差异，确保符合申领条件。