4492元至27501元
2025年惠州市社会保险缴费基数根据险种和参保类型差异显著，企业职工养老保险和机关事业单位人员分别执行不同下限标准，而医疗保险、失业保险等险种亦按工资水平分层设定上下限，确保保障范围与负担能力的平衡。
一、缴费基数标准
养老保险
- 企业职工：基数下限4492元，上限27501元；单位缴费比例16%，个人8%。
- 机关事业单位：改革内人员下限5500元，非改革人员下限4492元，比例与企业职工一致。
- 灵活就业人员：可在4492元~27501元间自主选择，缴费比例12%（单位）+8%（个人）。
医疗保险
- 职工医保：基数下限4441元，上限22206元；单位比例4.6%（含生育保险），个人2%。
- 居民医保：固定年缴费400元，财政对特定群体补贴。
| 险种 | 基数下限（元） | 基数上限（元） | 单位费率 | 个人费率 |
|---|---|---|---|---|
| 企业职工养老保险 | 4492 | 27501 | 16% | 8% |
| 职工医疗保险 | 4441 | 22206 | 4.6% | 2% |
| 失业保险 | 1720 | 26082 | 0.8% | 0.2% |
- 工伤保险与生育保险
- 工伤保险：按行业风险分八档费率（0.2%~1.4%），基数下限5500元，上限27501元，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴纳0.5%，已并入职工医保，灵活就业人员不参与。
二、缴费影响与选择建议
- 基数高低的影响
高基数：提升养老金个人账户积累，但增加当期缴费压力；低基数适合收入波动较大群体。
- 灵活就业人员优化策略
可在养老保险上下限间灵活选择，但需兼顾长期收益与当前负担。
惠州市社保缴费基数的差异化设计兼顾了不同收入群体的保障需求，参保人应根据自身职业类型、收入水平及长期规划合理选择缴费档位。医疗保险与养老保险的基数联动机制进一步强化了社会保障的可持续性，而财政补贴政策则有效减轻了低收入群体的参保压力。