根据本溪市人力资源和社会保障局发布的最新政策，本溪退休政策主要涉及退休年龄、养老金计发、养老金调整等方面，具体如下：

一、退休年龄政策

1. 基本退休年龄

   • 男性：年满60周岁，连续工龄满10年

   • 女性：年满50周岁，连续工龄满10年

   • 特殊工种/因病/因残退休：男性55/50周岁，女性45周岁，连续工龄满10年，需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

2. 延迟退休年龄政策

   • 从2025年1月1日起，男性退休年龄逐步提高至63周岁，女性退休年龄逐步提高至58周岁，分阶段实施

   • 延迟退休后，计发月数会相应减少，但个人账户养老金计发基数保持不变

二、养老金计发与调整

1. 计发基数

   • 2023年本溪企业职工基本养老金计发基数为6987元，较2022年增加267元，增幅3.97%

   • 计发月数根据退休年龄确定：60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月

2. 养老金调整机制

   • 采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，2023年定额调整约25元

   • 挂钩调整按缴费年限和缴费基数比例增加，50岁以上退休人员倾斜比例更高

三、其他重要事项

1. 养老金计算公式

   • 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×计发月数

   • 个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

2. 特殊群体保障

   • 建国前参加工作退休人员（1949年10月1日前）每月增加65元基础养老金

   • 高龄退休人员（如70岁以上）及艰苦边远地区退休人员可获得额外倾斜

四、办理流程与咨询渠道

• 退休申请 ：需办理退休审批手续，整理个人养老保险账户

• 材料准备 ：通过社保信息系统获取退休信息，无法获取的需提供企业职工退休审批表

• 咨询渠道 ：可通过本溪市人力资源和社会保障局官网或线下窗口办理

以上政策综合了国家规定与地方调整，建议退休人员关注官方通知，确保权益。