用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
江门市生育津贴的发放以职工所在单位上年度月平均工资为基数，结合法定产假天数进行计算，旨在为职工生育期间提供基本生活保障。
（一）计算方式与标准
计算公式
- 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定产假天数
- 示例：若单位上年度月平均工资为8000元，顺产98天，则津贴为8000÷30×98≈26133元。
产假天数规定
情形 基础天数 额外增加天数 顺产 98天 难产+30天，多胞胎每孩+15天 流产（4-7月） 42天 未满4月按实际孕期核定
（二）领取条件
参保要求
- 职工需在生育当月及之前连续缴纳生育保险满12个月，且单位缴费状态正常。
- 失业人员需在领取失业保险金期间生育，按参保地上年度平均工资计算。
政策合规性
生育行为需符合计划生育政策（如三孩以内、无间隔限制）。
（三）发放流程
单位垫付机制
- 职工产假期间，用人单位按原工资标准先行垫付，医保机构后续向单位拨付津贴。
- 部分地区支持津贴直接发放至职工社保卡。
申报材料
需提供生育证明、医保卡、单位工资凭证等，产后1年内提交至医保经办机构。
（四）特殊情形说明
工资与津贴差额处理
若津贴低于原工资，单位需补足差额；高于原工资，差额归单位所有。
奖励假待遇
广东省规定的80天奖励假不纳入津贴范围，由用人单位按工资标准发放。
江门市生育津贴政策通过动态关联工资水平与产假时长，确保职工权益与企业责任平衡。需注意及时申报与材料完备性，避免因超期或信息不全影响领取。